Stellenbeschreibung

Vertriebs- & Personaldisponent/in

Unser Auftraggeber ist ein Spezialist für Arbeitnehmerüberlassung und private Personalvermittlung. Wir besetzen optimal offene Stellen, zu jeder Zeit und mit einem eigenen Fahrdienst. Seit 1991 sind wir in der Arbeitnehmerüberlassung tätig und freuen uns über die stetig steigende Zahl zufriedener Mitarbeiter und Kunden. Wir haben uns auf das Rhein-Main-Gebiet spezialisiert, sodass wir unseren Kunden  jederzeit schnell und unkompliziert Arbeitskräfte zur Verfügung stellen können. Wir suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n


Vertriebs- & Personaldisponent/in

Karrierelevel: Sales Professional

Sie besitzen mindestens drei Jahre Vertriebserfahrung in Ihrem Gebiet und möchten sich in einem Unternehmen weiter spezialisieren und Ihre fachlichen Kompetenzen ausbauen.


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Telefon: +49 (0) 69/ 264 958 64-0

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Das Angebot
  • Arbeitsort: Frankfurt am Main
  • Als Personal- & Vertriebsdisponent (m/w) arbeiten Sie bei einem führenden Personaldienstleister in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis.
  • Nach einer zielführenden Einarbeitung erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem Unternehmen mit einer erfolgreichen Wachstumsstrategie.
  • Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Karriere voranzutreiben und profitieren dabei von unseren individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Wir bieten Ihnen ein attraktives Grundgehalt, optional einen Firmenwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit, eine variable Erfolgsbeteiligung und ergänzende Sozialleistungen.

Ihre Aufgaben
  • Als Personal- & Vertriebsdisponent (m/w) übertragen wir Ihnen die Verantwortung für die Gewinnung und Entwicklung neuer mittelständischer Kunden.
  • Sie akquirieren und binden die gewonnenen Kunden auf der Grundlage unserer Vertriebsstrategie.
  • Als kompetenter Ansprechpartner beraten Sie unsere Kunden aus dem Mittelstand zu flexiblen Personallösungen und kalkulieren einen dienstleistungsgerechten Preis.
  • Durch Ihre Abstimmung mit unseren Rekrutern werden passende Kandidaten pro aktiv am Markt angeboten.
  • Für Ihre Mitarbeiter übernehmen Sie Führungs- und Betreuungsaufgaben – dazu gehören die Personaleinsatzplanung, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie die Begleitung der individuellen Weiterentwicklung.

Ihr Profil
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
  • Einschlägige Vertriebserfahrung und lokale Marktkenntnisse können Sie ebenso nachweisen wie erfolgreiche Verhandlungstechniken und ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis.
  • Sie stehen für ein gelebtes Wertebewusstsein, eine offene Feedbackkultur und verstehen es Ziele in eine erfolgreiche Umsetzung zu bringen.
  • Um eine hohe Qualität unserer Dienstleistung zu garantieren, zeichnet sich Ihre Arbeitsweise durch Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus.
  • Sie bringen Ihr hohes Engagement zielführend ein und die gestaltende Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen und Zielgruppen bereitet Ihnen große Freude.

Interessiert?

Über „Jetzt bewerben“ können Sie ganz einfach Ihre Unterlagen hochladen und wir melden uns in Kürze bei Ihnen. Bei Fragen stehen wir Ihnen auch gerne telefonisch zur Verfügung. Telefon: +49 (0) 69 348 717 43

Karrierelevel im Vertrieb

Junior Sales: Sie suchen den Einstieg in den Vertrieb bei renommierten Unternehmen und Sie möchten sich ein Bild von den unterschiedlichen Möglichkeiten machen.

Young Sales Professional: Sie haben erste Vertriebserfahrungen und möchten sich nun weiterentwickeln und adäquate Arbeitgeber Kennenlernen bevor Sie sich für eine Spezialisierung entscheiden.

Sales Professionals: Sie besitzen mindestens drei Jahre Vertriebserfahrung in Ihrem Gebiet und möchten sich in einem Unternehmen weiter spezialisieren und Ihre fachlichen Kompetenzen ausbauen.

Senior Sales: Sie sind mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung Vertriebsprofi in Ihrem Fachbereich und möchten sich dennoch weiter entwickeln und neue Horizonte schaffen.

Lower Management: Sie sind Vertriebsprofi in Ihrem Fachbereich und haben sich auf besondere Weise profiliert oder erste Erfahrungen in der Personalführung.

Middle Management: Sie haben einschlägige, erfolgreiche Vertriebserfahrungen sowie Wirtschaftskenntnisse und bereits ein Vertriebsteam operativ zum Erfolg geführt.

Top Management: Geschäftsführer Vertrieb, Vorstand Vertrieb.

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