Stellenbeschreibung

Gebietsverkaufsleiter B2B (m/w)

Unser Auftraggeber ist ein Tochterunternehmen einer international tätigen Unternehmensgruppe in Familienbesitz mit einer über 100-jährigen Geschichte und mehr als 4000 Mitarbeitern. Unternehmer- und Forschergeist, Freude an Innovation und Erfolg – diese Faktoren prägten und prägen das Unternehmen bis heute und machen es seit 1990 zum Innovationsführer mit maßgeschneiderter Wasseraufbereitung für die beste Wasserqualität. Die 100 prozentige Tochtergesellschaft entwickelt und vertreibt Lifestyle Drink Systeme für Unternehmen, Institutionen und den HORECA Markt. Herausragender Wettbewerbsvorteil ist nicht nur ein umweltschonendes Wasserspendersystem mit Mineralisierung und Vitaminisierung, sondern ein neues, einzigartiges Lifestyle-Getränkeprogramm, welches auf erfrischend natürliche und geschmackvolle Art täglich mehr Energie und Vitalität in ihr Leben bringt. Dafür suchen Wir Sie als:


Gebietsverkaufsleiter (m/w)

Karrierelevel: Professional

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Deine Aufgaben
  • Du arbeitest im Home Office und hältst engen Kontakt zum Unternehmen
  • Du bist verantwortlich für die Neukundengewinnung in München
  • Du treibst die Weiterentwicklung deiner Bestandskunden voran
  • Du trägst die Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozesses – von der Akquise bis zur Vertragsverhandlung
  • Du wirkst bei der Ausrichtung der Vertriebsstrategie mit und arbeitest hierbei eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Neukundenakquise zu planen
  • Du bist für das Controlling deiner Bestandskunden zuständig und erstellst Umsatz- und Absatzforecasting
  • Du bist eine wichtige Schnittstelle im Unternehmen und arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen

Dein Profil
  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder über eine vergleichbare Ausbildung in einem artverwandten Bereich
  • Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Erfahrungen im Sales erklärungsbedürftiger Produkte sammeln
  • Du überzeugst mit starkem Verhandlungs- und Verkaufsgeschick
  • Deine kommunikativen und argumentativen Fähigkeiten toppst du mit deiner zielstrebigen, selbständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
  • Du überzeugst uns mit deinem sicheren Auftreten und deinem ausgeprägten Zahlenverständnis
  • Du hast eine ausgeprägte Hunter-Mentalität
  • Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift

Das Angebot
  • Ein junges, internationales Team mit hochmotivierten Mitarbeitern und einer offenen Feedback-Kultur, die dafür sorgen, dass Du dein komplettes Potential entfalten kannst
  • Herausfordernde Projekte mit viel unternehmerischem Gestaltungsspielraum, die Du eigenverantwortlich vorantreibst
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot unseres Mutterhauses
  • Einstellung zum: ASAP, 2019
  • Das Brutto-Jahres-Grundgehalt ist im ersten Jahr € 41.000,00
  • Das Brutto-Jahres-Zielgehalt ist € 80.000,00 zzgl. Bonifikation
  • Ein Firmen-PKW zur privaten Nutzung steht dir zur Verfügung
  • Das Anstellungsverhältnis ist in Vollzeit und Unbefristet
Interessiert?
  • Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellung.
  • Über „Jetzt bewerben“ kannst Du ganz einfach Deine Unterlagen hochladen und wir melden uns in Kürze bei Dir.
  • Bei Fragen stehen wir Ihnen auch gerne telefonisch zur Verfügung. Telefon: +49 (0) 69 348 717 43

Karrierelevel

Junior:

Sie suchen den Einstieg bei renommierten Unternehmen und Sie möchten sich ein Bild von den unterschiedlichen Möglichkeiten machen.

Young Professional:

Sie haben erste Berufserfahrungen und möchten sich nun weiterentwickeln und adäquate Arbeitgeber Kennenlernen bevor Sie sich für eine Spezialisierung entscheiden.

Professionals:

Sie besitzen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Ihrem Gebiet und möchten sich in einem Unternehmen weiter spezialisieren und Ihre fachlichen Kompetenzen ausbauen.

Senior:

Sie sind mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung Profi in Ihrem Fachbereich und möchten sich dennoch weiter entwickeln und neue Horizonte schaffen.

Lower Management:

Sie sind Profi in Ihrem Fachbereich und haben sich auf besondere Weise profiliert oder erste Erfahrungen in der Personalführung.

Middle Management:

Sie haben einschlägige, erfolgreiche Berufserfahrungen sowie Wirtschaftskenntnisse und bereits ein Team operativ zum Erfolg geführt.

Top Management:

Geschäftsführer, Vorstand

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