Stellenbeschreibung

HR-Manager / Recruiting Manager (m/w)

Unser Auftraggeber ist ein innovativer Anbieter touristischer Services zwischen Europa und China. Wir erschaffen ein wertsteigerndes Netzwerk, das Einzelhandel, Tourismusbranche und Reisende synergetisch verbindet und allen Mitgliedern klare Vorteile bringt. Am Sitz des Unternehmens im Finanzzentrum Europas arbeiten Experten-Teams an technologischen Innovationen und Marketing-Strategien für die Erschließung neuer Wachstumspotentiale. Wir konzentrieren uns auf intelligente Lösungen der Mehrwertsteuer-Rückerstattung, auf zielgerichtete Werbemaßnahmen für spezialisierte Fachgeschäfte und große Shopping-Center, auf vereinfachte Geschäftsabläufe und perfekten Service aus einer Hand. Wir schlagen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen, zwischen Kulturen und Systemen, zwischen Visionen und ihrer Realisierung. Unser Geschäftsmodell verbindet, vereinfacht, verbessert! Zur Verstärkung des Teams suchen wir ab sofort eine/n


HR-Manager / Recruiting Manager (m/w)

Karrierelevel: Young Professional

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Ihre Aufgaben
  • Finden und fördern von Talenten zur Besetzung von offenen Stellen im Unternehmen
  • Recruiting von neuen Kollegen in Zusammenarbeit mit Hiring-Managern aus den Fachbereichen IT, Marketing und Vertrieb
  • Nutzung von klassischen Recruiting-Kanälen, proaktive Steuerung neuer Sourcing-Kanäle und Direktansprachen von herausragenden Talenten
  • Miteinbeziehung von Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur beim Recruiting, sowie Kontaktpflege und Kommunikation mit Talenten
  • Stetige und kreative Weiterentwicklung der unternehmerischen Recruitingprozesse im Sinne des Unternehmens und der Bewerber
  • Unterstützung im Team zur Förderung der Unternehmenskultur.

Ihr Profil
  • Affinität für Recruiting und Personalwesen
  • Idealerweise erste praktische Erfahrung als Recruiter in einem international agierenden Unternehmen
  • Fachliche Expertise und guter Umgang mit Menschen
  • Talent zum Vertrieb und Identifizierung von herausragenden Talenten für unser Unternehmen
  • Sinn für Begeisterung, Kreativität und Empathie
  • Kommunikationsstärke, selbständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
  • Internetaffinität und gute Kenntnisse in Word, Excel und Powerpoint
  • Chinesisch als Muttersprache (zwingend notwendig), sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Das Angebot
  • Das internationale Fintech Unternehmen bietet Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Flache Hierarchien, direkte Kommunikation, offene Türen, kurze Wege, hilfsbereite, engagierte Kollegen
  • Flexible Arbeitszeiten sowie spannende, anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben
  • Freiräume für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
  • Firmenfeiern und kleine Benefits z.B. frisches Obst, Getränke und guten Kaffee
Interessiert?
  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung.
  • Über “Jetzt bewerben" können Sie ganz einfach Ihre Unterlagen hochladen und wir melden uns in Kürze bei Ihnen.
  • Bei Fragen stehen wir Ihnen auch gerne telefonisch zur Verfügung. Telefon: +49 (0) 69 348 717 43

Karrierelevel

Junior: Sie suchen den Einstieg bei renommierten Unternehmen und Sie möchten sich ein Bild von den unterschiedlichen Möglichkeiten machen.

Young Professional: Sie haben erste Berufserfahrungen und möchten sich nun weiterentwickeln und adäquate Arbeitgeber Kennenlernen bevor Sie sich für eine Spezialisierung entscheiden.

Professionals: Sie besitzen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Ihrem Gebiet und möchten sich in einem Unternehmen weiter spezialisieren und Ihre fachlichen Kompetenzen ausbauen.

Senior: Sie sind mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung Profi in Ihrem Fachbereich und möchten sich dennoch weiter entwickeln und neue Horizonte schaffen.

Lower Management: Sie sind Profi in Ihrem Fachbereich und haben sich auf besondere Weise profiliert oder erste Erfahrungen in der Personalführung.

Middle Management: Sie haben einschlägige, erfolgreiche Berufserfahrungen sowie Wirtschaftskenntnisse und bereits ein Team operativ zum Erfolg geführt.

Top Management: Geschäftsführer, Vorstand

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